공단소개채용정보
채용정보
인재상
사업별 역량, 핵심인재 육성
- 고객지향적 인재
- 정확한 판단과 신속한 대처능력으로 고객가치를 향상시키는 인재
- 책임지향적 인재
- 자율적으로 규범을 준수하고, 성과에 대해 책임지는 인재
- 도전지향적 인재
- 스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 지속적으로 자기계발에 임하는 인재
- 창의지향적 인재
- 혁신과 창의를 바탕으로 미래의 변화를 선도하는 인재
채용형태
- 공개경쟁 채용
채용결격사유
- 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등)에 의하여 해당하는 사람은 임직원이 될 수 없다.
전형절차
제출서류
- 응시원서(소정양식) 1부
- 자기소개서(업무수행능력, 관련교육 수료사항, 경력사항, 가치관, 국가관, 직업관,성장배경, 관심분야, 장단점 등 기술) 1부
※ 기타서류 : 3차 전형 합격자에 한하여 제출
- 졸업/성적 증명서, 경력증명원본, 자격증사본, 등초본, 호적등본 등 → 응시원서와 불일치하거나 허위내용 기재시 합격 및 임용 취소
공단직원 직급 및 직위
| 직종(직렬) | 직급 | 직위 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 일반직 (사무·기술·현장관리) |
2급 | 부서장 | 부장, 관장, 센터장, 실장 |
| 3급 | 부서장 | 부장, 관장, 센터장, 실장 | |
| 4급 | 차장 | ||
| 5급 | 과장 | ||
| 6급 | 대리 | ||
| 7급 | 주임 |
직급별 임용자격 기준
| 직종(직렬) | 직급 | 채용자격 |
|---|---|---|
| 일반직 (사무·기술·현장관리) |
2급 |
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| 3급 |
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| 4급 |
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| 5급 |
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| 6급 |
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| 7급 |
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※ 우리 공단은 나이와 학력제한이 없습니다.
※ 특별한 자격요건이 필요한 경우 별도의 채용공고에 의합니다.
