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윤리경영 실천지침

제1장 총칙

  • 제1조【목적】 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조에 따라 송파구시설관리공단(이하 공단)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
  • 제2조【정의】 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
    • “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
      • 1. 공단에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 2. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 3. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 4. 공단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 5. 공단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
      • 6. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 7. 그 밖에 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
    • “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
      • 1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
      • 2. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
      • 3. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
      • 4. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원
    • “금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
      • 1. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
      • 2. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
      • 3. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
  • 제3조【적용범위】 강령은 공단에 속한 모든 임직원에게 적용한다.
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